وبلاگ

چگونه عیدی و سنوات سال 1404 را به طور کامل محاسبه کنیم؟

حقوق-بازنشستگان
حسابداری و امورمالی

چگونه عیدی و سنوات سال 1404 را به طور کامل محاسبه کنیم؟

در این نوشتار، به بررسی جامع نحوه محاسبه عیدی، قوانین مرتبط با پرداخت آن به کارگران و وضعیت شمول بیمه و مالیات بر این مبلغ می‌پردازیم. یکی از پرسش‌های اساسی شاغلین، چگونگی محاسبه عیدی از سال 1403 به 1404 است که در این مقاله به آن پاسخ خواهیم داد.

لازم به ذکر است که نحوه تعیین عیدی برای کارگران مشمول قانون کار با کارکنان بخش دولتی تفاوت دارد. میزان عیدی کارمندان دولت هر ساله توسط دولت تعیین و اعلام می‌شود. در مقابل، عیدی کارگران تابع قانون کار و فرمول مشخصی است. طبق این قانون، میزان عیدی کارگران معادل دو برابر آخرین حقوق دریافتی آن‌ها خواهد بود، با این شرط که این مبلغ از سه برابر حداقل حقوق مصوب همان سال بیشتر نشود. در سال 1403، میزان عیدی کارمندان دولت مبلغ سه میلیون تومان و حق عائله‌مندی نیز هشتصد و چهل هزار تومان تعیین شده است. علاوه بر این، به ازای هر فرزند مبلغ سیصد و شصت هزار تومان نیز به این مبلغ افزوده می‌شود.

مبلغ دقیق عیدی کارگران در سال 1404 چقدر است؟ حداکثر و حداقل عیدی کارگران

​حداکثر عیدی کارگران (سقف عیدی) سال 1404، 214.985.520 ریال و حداقل آن 143.323.680 ریال است. از جاییکه برخی از شرکت‌ها، مبالغ عیدی را در فروردین ماه پرداخت می‌کنند، می‌توان از آن به عیدی سال 1404 هم نام برد. در این جدول هم عیدی مربوط به سال 1403 به 1404 درج شده است.

نحوه محاسبه عیدی 1404 برای کارگران با کارکرد کمتر از 12 ماه چگونه است؟

بر اساس تبصره 1 ماده واحده قانون مذکور، برای کارکنانی که سابقه کارشان در کارگاه کمتر از یک سال است، مبلغ پرداختی عیدی به نسبت ایام کارکرد در سال و با احتساب شصت روز مزد به عنوان مبنای محاسبه، تعیین می‌شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال 1404 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر است:

فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران، عیدی سال 1404 چگونه محاسبه می‌شود؟

با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می‌شوند.

برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد تعداد ماه‌های کاری ضرب کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال باید این عدد را در ماه‌های کارکرد ضرب کرد.

۱۲/(حقوق ماهانه کارگر × تعداد ماه‌های کاری)

دیدگاه خود را اینجا قرار دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

فیلدهای نمایش داده شده را انتخاب کنید. دیگران مخفی خواهند شد. برای تنظیم مجدد سفارش ، بکشید و رها کنید.
  • عکس
  • شناسه محصول
  • امتیاز
  • قیمت
  • در انبار
  • موجودی
  • افزودن به سبد خرید
  • توضیحات
  • محتوا
  • عرض
  • اندازه
  • تنظیمات بیشتر
  • ویژگی ها
  • ویژگی های سفارشی
  • زمینه های دلخواه
برای پنهان کردن نوار مقایسه ، بیرون را کلیک کنید
مقایسه
لیست علاقه مندی ها 0